建筑業發展平穩，人才市場不會降溫

　　金融危機對我國建筑業影響有多大?對建筑業人才市場影響有多大?

　　作為對建筑業影響最重要行業之一，房地產市場的復蘇程度某種意義上決定著建筑業的前景。那么，2009年建筑業是否有升溫趨勢，整個行業的復蘇能否帶動就業市場的升溫?建筑英才網運營總監、建筑業人才市場資深分析師韓智對此持樂觀態度.她表示：“現在既是建筑業洗牌之際，也是人才整合的大好時機。大多數企業在用人機制上比較靈活，優勝劣汰，這也給優秀人才提供了更好的跳槽機會，找到更大的發展平臺。”她預測，2009年建筑業復合型人才缺口較大，同時有國家資質的專業技術人才將繼續受寵。

　　建筑行業一直作為中國拉動GDP的重要源頭之一，在全球房地產景氣指數持續下滑的情況之下，尤其是近年來國家對房地產行業的持續宏觀調控之下，也或多或少受到影響。但從2008年前三季度以及2008上半年的數據來看，我國房地產開發投資并沒受太大影響。根據國家統計局的統計數字，去年前三季度，全國建筑業企業房屋建筑施工面積43.72億平方米，同比增長15.6%。外界擔心的房地產市場波動可能帶來的投資下滑現象并未立刻出現，因此繼續帶動了建筑業的發展。2008年全球經濟衰退使得我國的領導層意識到傳統的三駕馬車拉動中國經濟增長的模式在順序上需要重新調整，強調把當前的經濟發展模式轉向以“內需”來拉動中國經濟的繼續增長。“因此，我們可以預測的是，由于國家拉動內需、區域發展等相關政策的出臺，在未來較長的時間內，各種國家重點項目建設、城市公共交通等基礎設施建設、區域性房地產開發等項目將陸續出現，中國的建筑業依然會持續走高，這將為建筑才市帶來無限生機。”韓智表示。

　　人才質量提升，復合型經營管理人才受寵

　　據建筑英才網的招聘數據顯示，近兩個月以來，每日招聘量最大的職位是建筑師、結構工程師、項目經理等職位。這些職位的日需求量在千人左右，其中建筑師的需求量達到近兩千人。但與以往不同的是，目前企業在此類招聘職位后面，一般都注明：有管理經驗或有項目運營經驗者優先考慮。

　　韓智分析，當前環境有兩個主要特點：一是市場競爭加劇，二是經濟發展趨緩。反映到各建筑企業就是業務量減少，行業之間競爭更加激烈，企業生存壓力加大。相對這種大環境，人才對于企業顯得尤為重要。韓智表示，企業的發展靠人才，尤其是在大環境不景氣時，人才是企業力挽狂瀾的根本，能同時具備良好心理素質和挑戰精神，且具有較強業務能力的經營型人才將成為各企業逆市攬才的重中之重。

　　同時韓智建議，在新形勢下，隨著競爭的加劇，力求人才的一專多能是建筑企業對人才需求的一個趨勢。譬如，既精于施工管理，又具備一定預決算工作能力的人;既擅長安全管理，又熟悉質量管理的人;既能做好工程資料管理，又懂得一般行政文秘管理知識的人等等。只有這樣的人才能適應市場與企業的發展，才能保證人才建設所強調到的靈活性。這是市場的需求，也是未來的方向。

　　綠色通道開辟，環保工程人才需求加大

　　環境保護部有關負責人日前向媒體通報，環境保護部為促進經濟平穩較快發展提供更加優質的環評服務。環評既為中央政策支持符合擴大內需要求的建設項目開辟了一條“綠色通道”，又為不符合法律法規規定的建設項目設置了一道不可逾越的“防火墻”。這位負責人介紹說，近兩個月環境保護部共批復項目環評文件153個，總投資達4700多億元。其中，涉及交通、水利等基礎設施建設項目31個，總投資1393億元。

　　“環保業的產業結構調整，必然會帶來一大批優質環保工程的上馬，這就為環保工程人才提供了廣闊的發展空間。”韓智介紹，從建筑英才網環保工程人才數據庫中提取的最新數據顯示，建筑環保工程人才需求呈上升趨勢，中高級人才的缺口相對較大。在建筑環保工程企業中，由于新國標的制定，對節能減排、危廢、危排、垃圾處理等工種的要求更趨嚴格。因為這些工種在我國尚處在起步階段，長期以來相對不受重視，有相關工作經驗的人才相對匱乏。這些職位包括項目經理、運營總監、生產廠長、質量安全部經理、市場拓展部經理等。從事此類職位的人才，專業性門檻相對較高，如必須具備大學本科以上學歷，從事環保工程相關專業，具有中級工程師以上職稱，有基建或建筑工程項目5～10年以上經驗等。

　　“環保業是個綜合領域，復合產業，與傳統建筑業有共通之處。如給排水、暖通、施工、基建等工程項目，既是建筑工程，也是環保工程的一部分。在傳統建筑業人才相對擁堵的情況下，建筑人才不妨轉到環保領域。如此，不但自己的就業空間加大，而且專業的共性會使自己很快適應新的工作環境。”韓智建議。

　　海外人才需求穩中攀升，人才流動更趨理性

　　據建筑英才網2008年10月、11月份發布的高級人才職位統計中，海外項目經理成為高級人才招聘中的熱門，需求量從原來每天的十幾人上升到每天幾十人，并有日需求量超百的記錄，同比增長60%。總建筑師、工程總監、規劃總監、營銷總監等職位需求量也都呈穩中上升趨勢。其中總建筑師日需求量仍然保持在500人次左右，營銷總監的需求量也在每日百人的數量之上，同比需求增長15%。

　　針對海外高級人才需求穩中攀升現象，韓智表示，對高級人才需求旺盛的國家和地區，主要分布在非洲、中東等地。由于這些地區受金融危機影響較小，建筑業正呈上升趨勢，人才需求量大。“但這些國家和地區對人才的專業素質要求很高。”韓智介紹，海外企業所需的高級人才中，有兩類備受青睞。一是有過海外工作經驗的高級人才;二是曾服務于大型或者著名建筑企業，帶領過優秀團隊的復合型人才。對于目前高級人才職業資質，韓智還表示，高級人才的資質要做到精益求精。目前，國家有很多關于建筑職位資質的考試，建筑專業人才只要能將所學知識學以致用，領取一個含金量較高的資質證明，加之優秀的背景和工作經驗，就可以受到企業的信賴。目前，國內很多建筑企業已與國際接軌，海外工程合作也不斷增加，因此不少企業希望能吸納有海外工作經驗的高級人才，提升企業的海外工程實力，支持企業的國際化發展。韓智說：“2009年，建筑才市海外人才需求將成為又一亮點。”

　　針對2009年國內建筑業人才流動趨勢，韓智預測，國內二三線城市受金融危機影響不大，建筑業將平穩過渡，其行業人才需求也比較大。一線主流城市建筑人才，必要時可以去二三線城市發展。總體來說，2009年國內建筑業人才流動將趨于理性化。